Découvrez L'Art De L'Édition
Google

Un ancien employé de Google porte plainte pour discrimination

Un ancien employé de Google porte plainte pour discrimination

L’avocat des droits civiques Ben Crump représente April Curley dans le recours collectif.

BALTIMORE — Diversité. Équité. Inclusion. Pour April Curley, DEI n’est pas seulement le nouveau slogan de l’entreprise, c’est sa mission.

L’ancien recruteur de la diversité chez Google poursuit l’entreprise pour discrimination. Son recours collectif s’ajoute à une longue liste d’actions en justice d’anciens employés allant de harcèlement sexuel pour le sexismequi ont tous deux entraîné de grandes colonies.

« Ce travail est personnel », a déclaré Curley. « Si vous me parlez assez longtemps, vous entendrez une urgence dans ma voix parce que je sais l’impact que ce travail aura. Alors, je pense à ma nièce, mes neveux et mes sœurs – c’est un travail personnel à coup sûr. »

Curley, qui s’identifie comme une femme noire queer, a déclaré qu’à la suite d’événements actuels comme la mort de George Floyd, il y a eu un règlement de comptes dans les entreprises américaines.

« Les entreprises ont le sentiment qu’elles doivent faire quelque chose et en faire plus », a-t-elle déclaré. « Je pense que certaines réussissent et que d’autres essaient encore de comprendre à quoi cela ressemble – dans le cas de Google. »

En 2014, Curley a été embauché pour être un recruteur de la diversité chez Google. Elle dit qu’au cours de ses six années, elle a aidé l’entreprise technologique à embaucher 500 étudiants de collèges et universités historiquement noirs (HBCU) comme Howard. Maintenant, elle poursuit l’entreprise pour discrimination systémique.

« Ce que j’ai vendu aux étudiants, à certains égards, Google m’a fait passer pour un menteur parce que mes étudiants ont régulièrement subi des micro-agressions et des macro-agressions », a-t-elle expliqué, « Il est temps de tenir Google responsable à coup sûr. »

Selon un recours collectif déposé devant un tribunal fédéral de Californie en mars, Curley allègue que les employés noirs de Google se sont fait dire qu’ils ne correspondaient pas à la culture de l’entreprise ou qu’ils n’étaient pas assez « googly » et lorsqu’ils étaient embauchés, ils étaient souvent « pigeon- enfermés dans des emplois sans issue, avec moins de visibilité, des salaires inférieurs et aucune possibilité d’avancement.

Le procès affirme également que les employés noirs ont toujours été invités à montrer leur badge ou une preuve d’emploi et ont souvent reçu des évaluations de poste plus sévères et des questions d’entretien plus difficiles.

LIS: Le procès complet ci-dessous


« Après avoir été très clair avec mon équipe de direction sur les choses qui devaient être corrigées et modifiées, au lieu de récompenser qu’ils m’aient licencié et aient exercé des représailles contre moi », allègue Curley.

Curley a déclaré qu’avant d’être licenciée en 2020, elle avait été soumise à des politiques et à des comportements qu’elle décrit comme manifestement racistes et biaisés. Bien qu’elle n’ait pas été nommée dans le procès, elle a déclaré que ces expériences étaient dégradantes et émotionnellement dommageables.

« Ce sont des managers blancs qui m’ont dit que ma façon de parler est un handicap et que je dois le divulguer à des partenaires internes et externes avant de les rencontrer », a-t-elle déclaré. « C’est elle qui m’a dit qu’elle était intimidée par moi et qu’elle ne m’a jamais regardé pour des opportunités de leadership parce qu’elle avait l’impression que je n’étais pas accueillante. C’est la même femme qui m’a dit que Google ne pouvait pas se permettre ma promotion. »

L’avocat des droits civiques Ben Crump représente Curley avec sa co-avocate Suzanne Bish.

« C’est le cas ultime de David contre Goliath », a déclaré Crump. « Il ne suffit pas d’être un perturbateur dans le domaine de la technologie, mais il faut être un perturbateur contre la discrimination contre le racisme. Je pense que Google est le symbole de l’Amérique à bien des égards : ils peuvent réciter la Déclaration d’indépendance, mais la question est de savoir s’ils y croient vraiment lorsqu’ils disent : « Nous tenons ces vérités pour évidentes que tous les hommes sont créés de la même manière ». ‘ »

Google n’a pas répondu à de nombreuses tentatives de commentaires, mais un porte-parole a déclaré à nos partenaires du Washington Post qu’ils n’étaient pas d’accord avec la représentation de Curley de son licenciement, ajoutant: «Nous avons une grande équipe de recruteurs qui travaillent incroyablement dur pour augmenter l’embauche de Black + et d’autres talents sous-représentés chez Google.

« Les entreprises ont pris tous ces engagements, qu’elles vont faire mieux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion », a déclaré Crump. « Et pendant un moment, vous ne pouvez pas les croire. Mais comme beaucoup de choses, vos actions parlent si fort que je n’ai pas besoin d’entendre vos paroles.

Selon le propre de l’entreprise rapport sur la diversité disponible en ligneles employés noirs représentaient 3,7 % de l’effectif de Google en 2020 avec une légère augmentation à 4,4 % en 2021. Les données sur la diversité sont bien en deçà des normes nationales de 9 % compilées par le Bureau des statistiques du travail pour l’industrie de l’édition et de la diffusion sur Internet.

«L’optique sonne bien quand vous pouvez dire que nous avons donné des millions de dollars aux HBCU ou à d’autres institutions au service des minorités et pourtant, au cœur de cela, en interne, ils ont des politiques et des structures qui continuent à empêcher les personnes noires et brunes d’entrer. pipelines de talents », a déclaré Curley. « Donc, jusqu’à ce que [Google] peut être honnête à ce sujet et résoudre certaines de ces choses, cela continuera à être des gains minimes – le cas échéant – dans l’espace DEI.

Le procès demande une injonction du tribunal pour modifier la politique de Google et le rétro-paiement de Curley et d’autres employés noirs qui se seraient vu refuser une promotion. Les parties sont de retour devant le tribunal pour une conférence de gestion de cas le 11 juillet.

« Je fais cela depuis longtemps », a déclaré le co-avocat, l’avocat Bish. « Et j’avais espéré que lorsqu’une certaine génération partirait et qu’une nouvelle génération de personnes arriverait au pouvoir, les choses changeraient. Une partie de ce que nous entendons chez Google n’est pas un changement, c’est une régression. »

Pendant ce temps, Curley continue d’être un défenseur de la diversité dans les organisations technologiques à but non lucratif comme OBTENIR Villes et Fonds d’éducation du dernier kilomètre pour coacher des femmes et des personnes de couleur qui poursuivent des carrières dans la technologie.

CONNEXES: « Nous devons dire la vérité » | Comment une photo raciste a conduit Northam à tenir compte de l’injustice raciale en tant que gouverneur

CONNEXES: La mère de Trayvon Martin à l’occasion de l’anniversaire: «N’abandonnez pas» se battent pour la justice

WUSA9 est maintenant activé Téléviseurs Roku et Amazon Fire. Téléchargez les applications dès aujourd’hui pour les bulletins d’information en direct et la vidéo à la demande.

Téléchargez l’application WUSA9 pour obtenir les dernières nouvelles, la météo et les histoires importantes à portée de main.

Inscrivez-vous à la newsletter Get Up DC : Votre prévision. Votre trajet. Vos nouvelles.
Inscrivez-vous à la newsletter par e-mail de Capitol Breach, qui vous fournira les dernières nouvelles et un résumé de l’enquête sur les émeutes du Capitole le 6 janvier 2021.