Cultura

Demissões e ultimato do trabalhador da Netflix levam-no às guerras culturais

Demissões e ultimato do trabalhador da Netflix levam-no às guerras culturais

UMAta altura em que muitos empregadores se encontram Pego em flagrante suas forças de trabalho cada vez mais diversificadas e muitas vezes progressistas de um lado e especialistas e legisladores de direita cada vez mais combativos do outro, a Netflix mergulhou nas guerras culturais corporativas dos Estados Unidos.

Nesta rodada, a direita está comemorando.

Isto começou em outubro passado, quando os funcionários da Netflix protestaram contra a defesa da empresa de um especial altamente popular do comediante Dave Chappelle, que fez comentários que alguns consideraram ofensivos à comunidade transgênero. Co-Chefe Executivo Ted Sarandos disse que “foi uma merda” em seus esforços para se comunicar com funcionários chateados, mas defendeu o show.

Na semana passada, a Netflix lançou diretrizes de cultura atualizadas que tentou limitar as expectativas de quão responsiva a empresa seria às opiniões dos funcionários sobre questões sociais e políticas daqui para frente. “Dependendo do seu papel, você pode precisar trabalhar em títulos que considera prejudiciais” o memorando afirmou. “Se você achar difícil suportar nossa amplitude de conteúdo, a Netflix pode não ser o melhor lugar para você.”

O apresentador da Fox News Jesse Watters prontamente elogiou a empresa por não “afundar na lama acordada apenas para fazer um punhado de pessoas felizes”. O bilionário e crítico cultural Elon Musk, que já havia culpou as lutas comerciais da Netflix sobre o “vírus da mente acordada” – e que recentemente declarou que estava votando republicano-Além disso Tweetou sua aprovação.

Um porta-voz da Netflix disse que a empresa discute os problemas relacionados ao memorando há mais de 18 meses e acrescentou que a empresa convidou todos os funcionários a dar feedback e recebeu mais de 1.000 comentários que ajudaram a melhorar o rascunho.

Dias após o lançamento do memorando, a Netflix disse que estava cortando cerca de 150 funcionários, ou cerca de 2% de sua força de trabalho, à medida que enfrentava um crescimento mais lento e uma base de assinantes cada vez menor. Não demorou muito para que as notícias nas redes sociais circulassem de que a empresa também cortou dezenas de redatores de contratos, muitos dos quais faziam parte de seu iniciativas de comunicação de diversidadeincluindo Strong Black Lead, com foco na comunidade negra, Con Todo, com foco na América Latina, Golden, com foco na América-Asiática, e Most, com foco em LBTQ.

Os cortes foram os mais recentes de uma onda de demissões que começou há cerca de três semanas, quando Netflix despediu vários funcionários do Tudum, um novo site voltado para os fãs; muitos dos funcionários eram mulheres de cor. Fox também afirmou que A Netflix cancelou a série “Anti-Racist Baby” e o documentário “Stamped: Racism, Antiracism and You”.

A Netflix observou que “Stamped” era uma peça complementar de “Stamped From the Beginning”, que ainda está em andamento. Uma pessoa familiarizada com a empresa disse que os números gerais de diversidade da empresa permanecem os mesmos após a demissão e que todos os canais sociais estão sendo afetados (não apenas aqueles que afetam grupos sub-representados). A pessoa acrescentou que os contratados da agência foram cortados porque a empresa está mudando a forma como apoia seus esforços de publicação, incluindo trazer parte do trabalho para casa.

A Netflix é observada de perto. Suas diretrizes são altamente influentes; eles têm foi chamado “O documento mais importante do Vale do Silício de todos os tempos.” Portanto, os movimentos da empresa e a reação que eles geram merecem atenção. Ainda não se sabe como tudo isso vai se desenrolar, mas já há lições a serem extraídas das forças que giram em torno da empresa.

Há novas evidências de que os trabalhadores vão votar com os pés.

Os líderes devem prestar atenção àqueles pesquisas que afirmam que os trabalhadores estão dispostos a deixar seus empregos se não acreditarem que a liderança de uma empresa está se manifestando suficientemente sobre questões sociais e políticas. Nos quatro meses após a eclosão da controvérsia de Chappelle, suas taxas de atrito atingiram níveis recordes desde que os dados começaram em 2009, de acordo com Ben Zweig, executivo-chefe da Laboratórios Revelio cuja pesquisa foi apresentada em um estudo do MIT sobre os fatores que impulsionam a Grande Demissão.

Aqueles que decidem demissões, como todas as formas de tomada de decisão corporativa, devem estar atentos ao seu impacto em todas as formas de diversidade.

As empresas podem ter certeza de que outras estarão prestando atenção. Poucas horas após a notícia, os relatórios circulavam nas mídias sociais alegando que as demissões da Netflix afetaram desproporcionalmente departamentos e trabalhadores de cor.

As guerras culturais atingiram a América corporativa.

O memorando dessa empresa já foi apresentado na Fox News diz tudo: o que os empregadores dizem e fazem agora é carne vermelha para o ciclo de notícias da guerra cultural.

David Hopkins, professor de ciência política do Boston College que está trabalhando em um livro sobre as consequências políticas e sociais da divisão de diplomas, observou que a Netflix estava em uma situação difícil, pois estava presa entre seus funcionários e seus criadores de conteúdo.

E enquanto a popularidade de certas posições pode aumentar e diminuir, Hopkins acredita que uma coisa não vai mudar: particularmente aqueles em setores criativos ou de tecnologia, “qualquer empresa nessas áreas vai contratar uma força de trabalho que é esmagadoramente à esquerda e politizada nessas áreas. questões, e eles terão demandas não apenas sobre a política interna de uma empresa, mas também onde a empresa se manifesta publicamente em questões que são importantes para jovens progressistas culturais”.

A Netflix é a mais recente ilustração de que os líderes precisam ser mais transparentes e mais intencionais do que nunca. Eles podem ter certeza que quando fizerem um movimento, muitos outros estarão assistindo.