Cultura

Cultura de segurança, sensibilidade nos negócios e o melhor amigo do homem: o que estamos lendo esta semana

Cultura de segurança, sensibilidade nos negócios e o melhor amigo do homem: o que estamos lendo esta semana

Estamos correndo, correndo, correndo na semana passada como The Road Runner – só que não tão rápido.

Há listas, produtos acabados, projetos inacabados e projetos ainda a serem iniciados. Mas é seguro dizer que a causa principal é uma ânsia excessiva para lidar com projetos e expectativas irreais sobre nossos níveis de tempo, produtividade e energia.

O que você faz quando há tanto a ser feito? Fazer nada! Decidimos fugir para as margens do Lago Erie por algumas horas. Há algo tão calmante em observar as ondas e ver a água até onde a vista alcança. Mal podemos esperar para estar na água como na foto acima… quando a água estiver muito, muito mais quente.

Parece a chave para encontrar esse equilíbrio indescritível, ou, menos que isso, dormir o máximo que puder. De alguma forma, as coisas sempre parecem mais administráveis ​​depois que você descansa. E se tudo mais falhar, beba café e tire uma soneca. Então, mãos à obra!

Um olhar para trás

Como mencionamos anteriormente, estamos sediados em Cleveland, Ohio. Em seu apogeu, nossa bela cidade já teve a maior concentração de milionários do país, e uma das principais vias do centro foi apropriadamente chamada Fila dos milionários.

Somos fãs do passado, por isso ficamos encantados ao ver um perfil sobre um fabricante de roupas outrora próspero de uma agência de notícias local. Os irmãos Richman faziam roupas masculinas de alta qualidade, e o autor Tom Matowitz diz que comprar um terno da empresa era como um rito de passagem para os jovens. Mas talvez mais interessante para você é que a reputação deles se estendeu além de suas roupas para como eles tratavam seus funcionários.

A empresa criou uma cultura de segurança e respeito — um nítido contraste com a Triangle Shirtwaist Factory, que tragicamente pegou fogo cerca de uma década antes da inauguração da fábrica da Richman Brothers. Veja alguns exemplos dessa cultura:

  • A administração concedeu empréstimos sem juros.
  • Os funcionários receberam duas semanas de férias pagas e a empresa acrescentou uma terceira semana em 1949.
  • Os funcionários trabalhavam uma semana de trabalho de 36 horas – na época, 48 horas semanais de trabalho comum – e pensões após 15 anos de serviço. Também foram oferecidas licença-maternidade remunerada.

Dizia-se que os irmãos Richman podiam ficar na porta da frente e cumprimentar cada um dos 2.000 funcionários pelo nome quando eles entravam. Não conhecemos muitos executivos que podem fazer isso hoje. Infelizmente, a empresa deixou de existir em 1992, e a fábrica está desocupada há anos.

Leia mais sobre a empresa e veja fotos históricas aqui.

Cuidado com MBAs

Vimos uma nova manchete no Bloomberg que chamou nossa atenção: “Se seu chefe tem um MBA, você pode acabar ganhando menos dinheiro”.

Executivos americanos com diplomas de administração são mais propensos a cortar salários. Eles também não devem gerar um aumento nos lucros ou nas vendas, de acordo com um artigo recente do National Bureau of Economic Research.

Quando as empresas contratam executivos com MBA, os salários caíram 6% em cinco anos, enquanto a participação do trabalho nos lucros caiu 5 pontos percentuais.

Os autores e economistas Daron Acemoglu, Daniel le Marie e Alex He sugerem que as escolas de administração podem ser um fator em jogo, já que resultados semelhantes foram observados na Dinamarca, quando pessoas com MBAs são escolhidas para liderar. “Interpretamos essas descobertas como capturando o impacto das práticas de gestão e valores transmitidos por escolas de negócios e diplomas de negócios”, escrevem eles.

Na verdade, os autores acham que diplomas de administração podem ser ruins para os negócios. “Nossas evidências sugerem que os gerentes de negócios não são mais produtivos: as empresas que nomeiam gerentes de negócios não estão em tendências diferenciais e não desfrutam de maiores vendas, produtividade, investimento ou crescimento do emprego após sua adesão.”

O documento completo está disponível aqui.

Sente-se, Fique, Bom Humano

Amamos nossos amigos de quatro patas. Não sabemos como teríamos gerenciado a pandemia sem eles. Parece que esse é o caso de muitas pessoas, pois os abrigos foram esvaziados à medida que o COVID-19 atravessava o país.

Os cães sempre desempenharam um papel importante em nossa vida, e esse papel cresceu ainda mais durante a pandemia: “Para muitas pessoas, os cães eram o único corpo quente ao redor – terapeuta, companheiro e sistema de entretenimento em um só”.

É compreensível, então, que algumas pessoas não queiram deixar seus animais de estimação e voltar ao escritório. Imaginamos que muitos animais de estimação gostam da atenção constante, dos mimos e da disponibilidade de passeios que o trabalho em casa proporciona aos seus donos.

Sempre foi um dia que sabíamos que chegaria, mas que ficou mais confuso à medida que a pandemia se arrastava. Agora, depois de alguns anos de proximidade, a separação está levando algum tempo para se acostumar para ambas as partes, escreve O jornal New York Times.

Uma pessoa entrevistada disse que deixar seu filhote pandêmico lembrava quando ela estava deixando seu bebê para ir trabalhar. Existem maneiras de minimizar a ansiedade de separação; escola de obediência e creche para cachorros podem ajudar. Mas quanto aos humanos, pode ser mais difícil de ajustar. Afinal, há uma razão pela qual os cães são chamados de melhores amigos do homem.

Leia a história e veja fotos adoráveis ​​de cães aqui.